Corporate Recruiter Nieuw Vennep

Bedrijfsnaam: -
Plaatsingsdatum: 06/02/2019
Standplaats: -

Functieomschrijving

SIRE® is the market leader in Life Sciences recruitment. We believe the recruitment market needs to gear up in technology and continuous innovation. We like technology, in a Life Sciences market driven on science, we couldn’t stay behind; we drive Recruitment Science. Investing a majority of our turnover in technology enables us to use unique Resource Technologies. By using highly advanced algorithms, we enable our team of Resource & Data Strategists© to maintain the most advanced, detailed and complete Life Sciences network in Europe. This big data enables us to work Reverse Recruitment©: we first analyze the market in-depth before we go out to the market. Because we analyze the whole market, we can compare facts and data. This enables us to do Facts & Big Data Recruitment©, making sure we, or better yet, you find the right career!Our client is a professional Human Resources organisation, based in Noord-Holland Netherlands.The CompanyMijn client is een wereldwijde organisatie gericht op het verkopen van abonnementen aan consumenten. Zij zijn zeer bekend en hebben vestigingen wereldwijd.

Het hoofdkantoor voor Nederland staat in Nieuw Vennep en is prima te bereiken met auto en OV.

Role DescriptionVia SIRE HR zijn zij op zoek naar een Corporate Recruiter. Je komt te werken op de HR afdeling en je zult verantwoordelijk worden voor de hele recruitment cyclus.

Sourcen, headhunten, werving & selectie, de interviews, Employer Branding, you name it!

De onderneming is de afgelopen jaren hard gegroeid, en aangezien dit de komende jaren ook zo blijft, hebben ze jou nodig!

Jij bent operationeel en strategisch van groot belang voor de onderneming.

Je doet de werving vanaf intake tot wervende teksten tot en met onboarding en contract management.

Je kunt zelfstandig sourcen maar kunt ook externe wervingspartners inzetten.

Je bent een uitstekend relatiemanager en bent niet bang om je mening te uiten als zaken beter kunnen. Je herkent talent, kijkt voorbij een CV en kunt snel schakelen. Je hebt een mening over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

ResponsibilitiesHet ontwikkelen van talent pools om een constante pipeline te waarborgen voor sleutelrollen.

Je snapt de core business en door jouw begrip hiervan draag je kandidaten aan met specifieke kwaliteiten voor elke rol.

Je bent een recruitment end-to-end meester en bewaakt en zorgt voor een fantastische candidate experience.

Stakeholder management zit 's ochtends bij jouw ontbijt en het bewaken van belangen en urgentie zit in jouw bloed. Je onderhoud een sterk netwerk van HR professionals, recruiters en management.

Je werkt samen met Marketing aan de employer branding en acquisitie strategie.

RequirementsJe hebt een Bachelor en / of Master Degree in HR

2 tot 5 jaar in-house of bureau-ervaring

Ondernemende professional; een echte netwerker

Ervaring met social media management

Ervaring met employer branding en recruitment marketing

Onafankelijk; je stapt zelf op hiring managers af en beheert je eigen interne netwerk

Vloeiend Nederlands en Engels

Are you interested and do want to apply for this role, please fill out your application via the apply button below and contact Patrick Beek.

 

Aanbod/arbeidsvoorwaarden
-

Samenvatting

Plaatsingsdatum :
06/02/2019
Referentienummer :
97302
Standplaats :
-
Adres :
-
Postcode :
9723 HK
Opleidingsniveau :
HBO
Uren :
Nader te bepalen
Dienstverband :
Vast
Werkervaring :
3 - 5 jaar
Contactgegevens :
bekijk